Uma empresa nos EUA está oferecendo um bônus para ajudar casais que desejam ter filhos, indo na contramão de várias companhias que pagam abo...
Uma empresa nos EUA está oferecendo um bônus para ajudar casais que desejam ter filhos, indo na contramão de várias companhias que pagam aborto para os funcionários.
A PublicSq, uma empresa de um aplicativo que reúne produtos e serviços com valores patrióticos e familiares, vai dar um benefício de US$ 5.000 para empregados que tiverem bebê ou adotarem uma criança.
Segundo Michael Seifert, CEO e fundador do PublicSq, fortalecer as famílias produz bem-estar em sua empresa.
"Achamos que uma empresa é tão forte quanto as famílias que a construíram e, para nós, somos uma empresa pró-família. Não temos vergonha disso”, afirmou Michael, no programa “Fox & Friends Weekend”, no domingo (18).
Empresas antifamília
O CEO explicou que queria fazer diferente de grandes empresas nos EUA que passaram a pagar abortos a funcionárias, após a Suprema Corte derrubar o direito ao aborto no país.
"Nós vimos o mundo indo nessa direção que acreditamos ser realmente anti família. Queríamos cantar uma música oposta e dizer, vamos realmente colocar US$ 5.000 para qualquer um de nossos funcionários que tivessem um bebê”, declarou Michael.
E completou: “Eles podem usá-lo como quiserem. Apenas como um incrível 'obrigado' por ser um grande membro da equipe e capacitar sua família para continuar a crescer”.
Depois da decisão da Suprema Corte no ano passado, a Amazon anunciou que pagaria gastos com interrupção de gravidez até 4 mil dólares para funcionárias em estados que o aborto foi proibido.
Outras companhias também anunciaram políticas semelhantes, incluindo a Uber, Alaska Airlines, Starbucks e Netflix.
De acordo com essas empresas, os benefícios para abortos eram esforços para empoderar as mulheres. Porém, para Michael Seifert, o real objetivo era evitar custos de licença-maternidade.
“Famílias fortes constroem uma nação forte”
“Essa é a triste realidade, essas empresas vão fingir que se importam com a 'saúde da mulher'. Mas, no final das contas, elas simplesmente não querem pagar a licença-maternidade. Eles têm mais medo de perder o valor monetário que seus funcionários produzem. Portanto, eles preferem escolher isso do que capacitar o crescimento dessas famílias”, criticou o CEO.
Michael destacou que a PublicSq pensa diferente. “Quero mais de nossos funcionários e familiares, porque acho que eles são ótimas pessoas e queremos que suas comunidades prosperem. E acreditamos que famílias fortes constroem uma nação forte e desejo que mais empresas sintam o mesmo”, disse.
Segundo ele, seus funcionários aprovaram a nova política. "Apenas no último mês, tivemos três gestações anunciadas. Então está acontecendo. As pessoas estão animadas com isso”, concluiu.
Fonte: Guiame com informações de Fox News
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